因工作关系，我偶尔会游览一下公司员工花名册，发现慈星股份工龄五年以上员工有近600人，十年以上工龄员工100多人，二十年以上工龄员工2人。刘总1991年入职慈星，已经在公司工作了26个年头，在公司员工中是当之无愧的NO：1。而紧随其后的，便是姚申祥师傅，姚师傅1996年入职，也已经在公司工作了21个年头，而且一直奋斗在生产一线，一直对慈星忠诚不二，我不免对他产生了兴趣，这是怎样一个人呢?

　　也是在一次工作沟通之余，我顺便问了一下姚师傅的主管领导封珊，一说起姚师傅，封珊马上赞不绝口。2007年姚师傅从其他岗位转到调试检验这一岗位，差不多与封珊同时期从事品质工作，一干就是十年，由于他以前一直从事手摇横机的生产管理工作，因此对横机的性能、构造等有丰富的经验，调试检验工作中看吃线、翻针位、验四平等比较有难度的工作就交给了姚师傅把关，交给姚师傅做，封珊十分放心。从事品质检验工作，难免会得罪人，难免与人产生争执，在原则问题上，姚师傅不会因为发生争执而动摇，始终坚持产品质量放第一位。科学、严谨、务实的工作作风，谦虚、谨慎、勤勉的工作态度，在姚师傅身上得到良好体现。

　　作为与姚师傅差不多同时期进入慈星工作的老员工，品质部陈黄林经理是这样评价他这位老部下、老同事的。老姚为人本份、实在;工作认真，从不朝三暮四，不摆老资格，愿意传、帮、带新进小青年;对横机的认知度很高，比调试、检验的大多数员工高，甚至超过了基层的一些管理者。

　　在调试车间现场，调试员见到姚师傅，都会拿一片白色的针织布片给姚师傅看，姚师傅仔细查看后，如果针脚均匀，布面平整，检验合格便在检验单上签字。我问调试员，姚师傅人怎么样?其中一个调试员接过话茬回答：“姚师傅人很好，但若布片拉花那是过不了姚师傅这一关的。”

　　我问姚师傅，为什么会在慈星干这么久?姚师傅回答得也比较实在。“在这里工作比较稳定，公司薪酬、福利还不错，自己文化程度不高，也不谋求大的发展，如果身体允许，公司需要，打算继续干到退休那一天。”

　　那有没有外出工作的机会呢?“近十年来，看到过有部分同事经不起考验被外面一些小厂挖走，同样也有做横机的老板用高薪来请我过去，但被我拒绝了。”

　　从1988年始创到今天，慈星已经走过风风雨雨近30个年头，在这过程中，依靠全体慈星家人的努力，公司从无到有，从小到大，从大到强，经历了创业初期的艰难，感受了企业发展的欣喜，收获了社会各界的赞誉，树立起了慈星在行业的领先地位，也为弘扬民族品牌、为中国针织工业的发展贡献了有效力量。可以说，正是在全体家人同心协力、奋力拼搏和共同努力下，慈星才取得了如此的成绩，赢得了市场的认可和信誉。姚师傅作为慈星家人的其中一员，虽然普普通通，默默无闻，但我从姚申祥师傅身上，分明看到了员工对品质无限追求、对公司无限忠诚的高大身影。

　　作者：行政人事部 邹兆云