5月19日，宁波慈星股份有限公司组织了中级职称企业自主评审会。会上，技术研发人员王朋磊成功获评工程师，为下一步个人成长和职称晋升打开了新通道。“我从天津工业大学毕业后，在慈星从事技术研发已经10年了，但以前因为一直忙于工作，忽略了职称的自我提升。今天有机会在企业内部就参加评审会并取得工程师资格，给我们确实带来了很多便利。”当天，20名企业员工经过现场评审、面试答辩、专家组评议，通过工程师职称评审16人。

      本次评审是慈星股份去年被宁波市人社局授权为工程系列中级资格评审试点单位后，举办的首次职称评审会，是慈溪当地第2家具有工程师自主评审资格的企业。

设立工程师自主评价试点后，慈星股份于2月23日启动2022年度中级职称自主评审工作，共有40余人报名。经企业人力资源部、慈溪市人社局资格审查，共有20人进入现场评审环节。

      “企业可以评定中级职称，赋予了企业更多用人自主权，尤其评价标准的专业性、针对性更强，也更贴合企业专技人才实际。而且我们在评职称时还会考虑员工的实际工作业绩，确保评审结果更有说服力。”慈星股份副总李立军说，为引导企业专技人才申报职称，企业推出了一系列实打实的激励措施，包括提升公积金和基本工资标准，有力推动了员工和企业共成长。

      “政府放权给企业开展中级职称自主评审，是工程领域职称社会化评审改革的重要举措。”慈溪市人社局负责人表示，人社部门将紧贴企业用人需求，突出市场评价导向，为企业“量体裁衣”，推动企业专技人才、紧缺人才实现无障碍成长成才。